23 FEB 2015 – Este año, la agenda de los directivos de Recursos Humanos de las empresas estará dominada por las negociaciones salariales y la retención de talentos. Por eso, muchas compañías planean ampliar el paquete de beneficios que ofrecen a sus empleados. Según una encuesta realizada por la consultora Hidalgo & Asociados, el 55% de las empresas van a incorporar nuevos beneficios durante 2015, especialmente los que están alineados con la flexibilidad laboral y el balance entre vida personal y trabajo.
El relevamiento fue realizado entre 125 empresas de distintos rubros y tamaños y, de acuerdo a sus resultados, los beneficios que encabezan el ranking son teletrabajo (13%), extensión de la licencia por paternidad y regreso paulatino de la licencia por maternidad (13%) y, en tercer lugar, horario flexible todos los días del año, días libres y convenios para obtener descuentos o beneficios en la compra de productos y servicios.
“Si bien es un año difícil para muchas empresas, no dejan de estudiar las posibilidades de implementación de nuevos beneficios. Las compañías están dispuestas a generar beneficios tanto con o sin costo para ellas”, explicaron desde la consultora. El 50% de las firmas que implementarán nuevos beneficios están dispuestas a hacerlos con algún costo.
Por otro lado, la proyección laboral de la mayoría de los ejecutivos argentinos durante este año estará puesta en la búsqueda de “ganar experiencia” en la compañía en la cual se desempeñan actualmente. El dato surge del informe “Perspectivas laborales de ejecutivos para 2015”, desarrollado por PageGroup, empresa especializada en reclutamiento ejecutivo, donde se destaca que el 48% de los consultados apuesta a mantener su posición o moverse dentro de la misma empresa.
El 32% de los ejecutivos busca ganar experiencia en los cargos actuales, mientras que un 16% aspira a lograr movilidad en la misma empresa. Por otra parte un 22% se enfocará en nuevas oportunidades dentro del mismo sector, mientras que un 16% buscará nuevas oportunidades en diferentes sectores.
“Las empresas se focalizarán en la retención de talentos a través de más beneficios, tales como los bonos por ingreso y retención por año de trabajo. Muchos candidatos pueden sentir temor a generar un cambio, por este motivo se empiezan a trabajar estos conceptos. En términos de pases, hay más negociación con foco en el paquete más blando y en los beneficios, dentro de los cuales se incluye el reembolso de gastos, vacaciones extendidas, financiamiento de algún estudio relacionado a la especialidad o de habilidades más soft para roles con gente a cargo”, comentó María Olivieri, executive manager de PageGroup.
El perfeccionamiento académico, mencionado por el 14% de los ejecutivos, también es valorado como una opción de desarrollo personal para 2015. “Resulta imprescindible, en un mundo caracterizado por su constante evolución y creciente competitividad”, concluyó Olivieri.
Fuente: CRONISTA.COM.AR
