Prepararse para una entrevista de trabajo es un proceso que debe comenzar desde el momento en que el profesional se postula a una vacante.
La forma en la que esa persona se prepara para esa instancia puede ser decisiva para conseguir el trabajo o quedar fuera del proceso.
Una de las mejores maneras de llegar en buenas condiciones a esta instancia es tener en mente cuáles son las preguntas que suelen hacer los reclutadores. Por eso Love Mondays, plataforma de evaluación de empresas por parte de sus propios colaboradores, investigó cuáles son las preguntas más comunes que se hacen durante las entrevistas.
En base a modelos de preguntas ya hechas por los reclutadores, la mencionada firma elaboró el siguiente listado de preguntas clave. Aunque desde la compañía advierten que no es algo definitivo sino “un panorama orientador para ensayar posibles respuestas”.
1. ¿Por qué estás interesado en trabajar aquí?
2. ¿Dónde te ves en cinco años?, ¿y en diez?
3. ¿Por qué quieres salir de tu actual empresa?
4. ¿Por qué existe un intervalo entre ese trabajo y el otro?
5. ¿Cuáles son las tres cosas que le gustaría que mejoraras a tu jefe anterior?
6. ¿Tienes disponibilidad para viajar?
7. Cuéntame sobre un logro que te da orgullo.
8. Cuéntame sobre alguna ocasión en la que hayas cometido un error.
9. ¿Cómo te enteraste de esta vacante?
10. Háblame sobre tu currículum.
11. Háblame sobre tu formación académica.
12. ¿Cómo te describirías?
13. Cuéntame sobre una ocasión en la que tuviste que lidiar con una situación complicada.
14. ¿Por qué te debo contratar?
15. ¿Por qué estás buscando otro trabajo?
16. ¿Trabajarías los fines de semana y en días feriados?
17. ¿Cuáles son tus pretensiones económicas?
18. Cuéntame sobre alguna ocasión en la que superaste las expectativas de un proyecto.
19. ¿Quién es nuestra competencia?
20. ¿Cuál es tu disponibilidad?
21. Cuéntame sobre alguna ocasión en la que estuviste en desacuerdo con tu jefe.
22. ¿Cómo manejas la presión?
23. ¿Cuáles son tus objetivos profesionales?
24. ¿Cuál fue el último libro que leíste por diversión?
25. Cuéntame sobre lo que te irrita de tus colegas de trabajo.
26. ¿Cuáles son tus pasatiempos?
27. ¿Qué te hace sentir incómodo?
28. ¿Cómo despedirías a alguien?
29 ¿Qué es lo que más te gusta y lo que no de trabajar en esta industria/sector?
30. ¿Tienes alguna pregunta?
Luciana Caletti, CEO y Cofundadora de Love Mondays, señala que “cada postulante tiene que estar preparado para responder todo en relación al historial de trabajo: habilidades propias, cuestiones sobre la carrera profesional que esté realizando, asuntos técnicos de cada área, aspectos de la empresa contratante y otros temas relacionados”.
“En nuestra plataforma contamos con testimonios de candidatos en relación a procesos selectivos de cientos de empresas de toda Argentina, así como el nivel de dificultad de cada una. Es bueno tener en cuenta que no es sólo el contenido de las respuestas lo que será evaluado, sino también la velocidad y el nivel de confianza al enfrentar esas preguntas. Por eso, es conveniente ser siempre claro y confiar en lo que uno sabe”, apunta.
